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採用情報

募集要項

応募資格 2022年3月 大学・大学院卒業見込者
募集学科 全学部・全学科
募集職種 ビジネスエンジニア
応募方法 弊社HPよりエントリーして下さい。
https://www.aus-be.jp/recruit/
選考方針 “今までに何をしてきたか”ではなく、その経験によって形成された人間力(“どのような人か”)を見ます。
選考プロセス 【エントリー】
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【説明会】
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【選考・面談】
  1次選考  : グループ面接、筆記試験
  2次選考  : 管理職による個別面接
  3次選考  : 人事責任者による個別面接
  最終選考  : 経営層による個別面接
※ 選考過程で、社員との個別面談を複数回実施。
※ 提出書類
(一次選考時)
: 履歴書
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【内定】
※ 提出書類
: 成績証明書、卒業(修了)見込証明書、健康診断書の3点
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【入社】
求められる力
  • ・現実から情報を意志的に取り込み、自らの現実認識を拡げ続ける力
  • ・オープンかつ謙虚に人と真っ直ぐ向き合い、清々しく協働する力
  • ・自ら方向性を打ち立て自分と組織を推進する力
初任給 232,000円(2020年4月実績)
240,000円(2021年4月予定)
社員出身校 大阪、大阪市立、大阪府立、関西、関西学院、九州、京都、京都工芸繊維、慶應義塾、甲南、神戸、筑波、東京、東京工業、同志社、同志社女子、東北、一橋、法政、宮崎、明治、横浜国立、早稲田、CICカナダ国際(五十音順)

就業条件

諸手当 残業、管理職、リーダー、住宅(東京)、出張、など各種手当
通勤交通費全額支給
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回の業績評価に基づき、期末に通期分を支給
勤務地 大阪本社、東京オフィス
勤務時間 9:00~17:45
休日 土・日曜日(但し、月に1回土曜出社日あり)、国民の祝日及び国民の休日、年末年始
休暇 年次有給休暇、夏期休暇、育児休暇、産前・産後休暇、特別休暇
社会保険制度 健康保険、厚生年金保険、雇用保険
福利厚生 定期健康診断、人間ドック、社内イベント、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、新入社員用住居など
教育制度

【新入社員研修】

新入社員研修では、ビジネスの中で自己変革していくための基本(基本的行動習慣・思考習慣・姿勢)を身につける。また、組織変革を実践するベースとして以下の力を育む。

  • ・ 複雑な現実を捉え、実際に行動を起こす力
  • ・ 他者に求められていることをわかり応える力
  • ・ 固定的・一般的な枠組みを外してゼロから考える力
  • ・ 答えの無い中で摸索する力

これらの基本・力は、オースビー社員として、また社会人、ビジネス人としての成長の基盤となるが、今まで学んでこなかったものである。入社後約5.5ヵ月間をかけて、研修生の成長度・課題を個別に把握し、一人ひとりが一歩ずつ成長していけるように個別対応の教育を行う。

【配属後研修】

配属後も社員の成長度および現場で求められるレベルに応じて、思考力開発研修、ソフトウェア研修、リーダーシップ研修などを行う。また、社員発の勉強会も開催しており、社員同士で各自の商品力を磨いている。

研修では、以下4つの力を柱とし、社員一人ひとりの企業変革力を高めていく。

・戦略的思考力:
現実を捉える視点を意識的に変え、よりリアルに、より戦略的に考える力
・創発コミュニケーション力:
認識を揃え、互いの意志・考えをぶつけ合い、新たな「知」をつくる力
・ビジネス/IT リテラシー:
描いた理想を業務プロセスやITシステムに落とし込み、ビジネス行動として具現化する力
・リーダーシップ:
いかなる局面でも矢面に立って動き、組織の目的に向かって自分と組織を動かす力